案例 2015 年， 某教育科技网络有限公司与邵某签 订了劳动合同，岗位为网络培训讲师。该劳动合同明确约定了保密条款和赔偿责任， 同时用人单位员工手册也对保 密信息进行了列举。邵某对此并无异议。

该用人单位主要业务就是通过 QQ 进行商业营销，并在 互联网上进行相应的技能培训。如果购买其课程的学员 用人单位就会对其认定为 VIP 学员，进行更深入的辅导培训。而日常往来的 QQ 软件，则成为双方沟通的主要联系工具。 

2016 年 5 月，经学员举报，用人单位发现邵某让其配 偶建立了一个 QQ 群，然后让其配偶将用人单位已付费 VIP 学员拉进该群。一方面，在群里发表带有怂恿学员向用人单位要求退费的言语，另一方面，直接对学员推销自己的 网络课程，进行个人牟利。 

用人单位知晓该事后，收集和掌握了相应证据，立即和邵某解除了劳动合同。同时想以泄露用人单位商业秘密罪起诉邵某，并要求赔偿损失。

那么用人单位的诉讼请求能否得到法律的支持？ 邵某应该承担何种法律责任？

说法 （李健/湖南万和联合律师事务所律师） 客户信息是否属于 “商业秘密”？

根据反不正当竞争法第十条规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

若干规定》 第二条第五款规定，本规定所称技术信息 和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。而本案中的用人单 位 VIP 学员信息正是属于用人单位的客户名单范畴，同时又具备直接的商业价值，且用人单位也做了相应的保 密措施。 因此邵某泄露用人单位客户信息属于侵犯商业 秘密无疑。 

泄露商业秘密应当承担何种法律责任？

本案中邵某未经用人单位允许，私自泄露用人单位 重要客户信息并进行牟利，已涉嫌泄露用人单位的商业 秘密。依据劳动合同法第九十条：“劳动者违反本法规定 解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 

依据国家工商总局 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若 干规定》 第九条规定，用人单位可以直接向人民法院起诉，请求赔偿。同时依据双方签订的劳动合同关于保密义 务和赔偿条款，用人单位有权向邵某请求损害赔偿。

此外，根据我国刑法第二百一十九条规定，披露、使 用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密 的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有 期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果 的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金……

本案中，若邵某泄露用人单位客户信息给用人单位造成重大损失，用人单位有权向辖区公安机关进行举报，要求依法追究其刑事责任。 

本案启示在于，劳动者在职场上应恪守职业道德，劳动合同法等国家法律，对劳动者有很大的权益倾斜和立法保护，但是基于公平公正的原则， 如果劳动者做出损害用人单位的行为， 仍然会被严厉追究法律责任。