将人大监督结果与干部任用有机结合起来，让敬畏制度、尊崇制度成为被监督者的一种自觉。

湖南省委出台的《关于加强和改进新时代人大工作的意见》明确规定，推动人大监督与党内监督有机结合，人大常委会应及时将开展工作评议、满意度测评等监督工作情况反馈给党委组织部门，党委组织部门在干部考察任用工作中注重运用人大监督成果。

人大及其常委会监督“一府一委两院”的工作，是国家制度设计的明确要求。多年来，地方各级人大及其常委会认真履行监督职责，通过听取和审议专项工作报告、审查和批准财政预决算、执法检查、专题询问、规范性文件备案审查等监督方式，深入开展监督工作，取得了一定的成效，有力地推进了“一府一委两院”的工作。但从总体来看，监督工作仍然是人大工作的薄弱环节，监督效果远远未达到制度设计的要求，究其原因是多方面的，但是人大监督结果未能得到充分运用也是一个重要方面。

衡量监督效果好不好的标准，主要是看是否纠正了不足、推进了工作、改进了作风。由于缺少科学合理的监督效果考核体系，一些部门单位在办理人大常委会监督的事项时，看起来态度诚恳，表面谦卑，但实际效果并不理想，或以客观理由搪塞，或以文字游戏应付，而地方人大常委会在听取和审议整改落实情况报告时，即使处理不到位、效果不明显，也因碍于面子，“睁一只眼，闭一只眼”。这样，自然而然使监督的效果和权威大打折扣。

事实上，在诸多监督制度中，对人的监督才是最重要、最根本的监督。事靠人做，事在人为。事实证明，只对事不对人的监督，难以触及根本。只有把对事的监督与对人的监督有机结合在一起，这样的监督才有威力，才能更好地推进问题的解决，推进事业的发展。湖南省委重视人大监督结果的运用，明确将人大监督与党内监督有机结合， 将人大监督成果运用到干部管理中，实质上是把人大对事的监督与党委部门对人的监督结合起来，可以说抓住了问题的关键和矛盾的主要方面，对于提高人大监督的震慑力、影响力，具有非常重要的意义。

试想如果有单位负责人淡漠人大监督，对人大作出的决议决定、交办的审议意见，置之不理，阳奉阴违，进行满意度测评时满意率低、效果不佳，那么将来在干部考察任用时自然而然会受到影响。显然，将人大监督纳入干部考察的重要内容，对于被监督单位的主要负责人来说，好比戴上了“紧箍咒”。只有胸怀谦卑、恪尽职责，认真落实人大监督事项，才能得到好评、委以重任。无疑，此举对于提高人大监督的效果和权威来讲， 提供了坚定的制度保障。

当然，制度的生命力在于实施。要让这一制度真正落实落地，还有很长的路要走。一方面，各级党委要高度重视，严格把关，将人大监督结果与干部任用有机结合起来，充分运用人大监督结果，真正把监督结果作为干部任用的重要依据，动真格、来硬的，让敬畏制度、尊崇制度成为被监督者的一种自觉；另一方面，各级人大及其常委会要认真负责，履行好监督职权，讲究监督方式方法，特别是要科学制定评价方式，同时，常委会组成人员要以高度负责的精神，对监督事项开展调查研究，全面了解和掌握情况，出以公心、坚持正义，投好神圣的一票，让监督结果真实可靠、符合民意。