为明确维稳工作内容，规范工作程序，健全完善矛盾纠纷、不稳定因素的预测预警，妥善处理好影响社会稳定的各类不稳定因素，从源头上防止发生群体性事件和规模性群体性越级上访等事件，全力维护社会稳定，近日双牌县建立维稳工作预警机制出台维稳信息预警处置办法。

该办法明确规定了六项制度：分析研判制度。各单位维稳领导小组每月至少召开一次维稳工作例会，根据排摸上报情况，总结前期工作，研究处置和防范对策，明确下一步工作要求。同时，布置矛盾纠纷、信访问题和不稳定因素的排查工作，及时掌握社会动态，定期进行通报。对于突出的矛盾纠纷和重大的不稳定因素，做到及时化解。信息报送制度。以“早发现、早报告、早控制”为目标，健全信息网络体系，拓宽信息来源渠道，要充分发挥信息员的作用，及时搜集、汇总维稳信息，做好信息层层上报工作。继续坚持矛盾排查和风险评估月报及特防期有事则报等制度。特殊群体预警制度。要重点掌握特殊群体的思想动态，做到早发现、早报告、早处置。对策划、煽动、串联、组织群体性闹事的重点人员，要建立台账，采取专门措施，及时做好化解疏导工作，杜绝群体性突发事件的发生。排查化解制度。按照“小事不出单位，大事不出系统，矛盾不上交”的原则，单位每个月开展矛盾纠纷和不稳定因素调查、排摸工作，每季开展全系统矛盾纠纷和不安定因素集中大排查，对排查出的各类矛盾纠纷，要及时进行调处化解，对有可能激化矛盾，酿成群体性事件的，要及时掌握其发展动态，确保措施到位。领导带头排查。各联乡领导和各单位党政一把手每年要开展不定期的矛盾纠纷大排查活动，并积极督促、指导相关单位做好各项维稳工作，组织、协调处理该单位发生的重大矛盾纠纷。督查督办制度。县乡两级要开展不定期的督查督办工作，对各预警工作按各自的职责督促检查督办，限期完成。将督查督办结果纳入目标考核。奖惩制度。坚持领导责任制。与所有预警单位和部门签订责任书，将预警工作纳入目标考核，对造成重大责任后果的单位领 导实施责任追究，对成绩突出的给予奖励。 实行奖惩兑现制。建立奖励机制，对提供重大可靠线索、信息有重大贡献的单位和个人给予奖励。对迟报、漏报、瞒报信息或因处置

不当酿成群体性事件的追究有关领导和人员的责任，造成较大影响的，实行一票否决。