2012年10月换届以来，宁远县人大常委会围绕推动代表履职履责，创新工作思路，改进工作方法，强化代表学习培训、考核考评、建议办理、平台建设和小组活动，率先开展了代表述职评议，有效地提高了代表素质，增强了代表的责任感和使命感，促进了代表作用更好发挥，开创了人大工作新局面。

加强代表学习培训，提高代表履职能力

针对代表文化素质和能力水平参差不齐的问题，采取多种方式加大学习培训力度，实行学习培训常态化。换届以来，组织县人大代表培训3460多人次。其中，采取以会代训、举办培训班、法律知识讲座等形式对代表进行集中培训8期1890人次，重点开展了党的十八大和十八届三中、四中全会精神、人大有关法律、法规和业务知识等专题讲座，开展了信访维稳、新农村建设、旅游业发展、小城镇建设，特别是科学技能等专题培训班；与县委党校联合把人大代表纳入党校培训，举办了两期培训，共培训588人次；邀请部分县代表参加县人大常委会双周五的集中学习培训；组织县人大代表在县内外开展视察和学习考察每年2次以上。各乡镇以及各代表小组也纷纷组织代表开展了各项活动。通过形式多样的学习培训和视察、考察，丰富了代表的知识，拓宽了代表的视野，提高了代表的素质。

完善代表考核考评，规范代表履职行为

制定完善了《代表履职考核制度》，建立了代表履职台帐。每年底，每名代表都要填写《代表履职考核表》，进行自评，然后，各代表小组、各乡镇（街道）人大审核并签署意见上报县人大联工委，最后，由县人大常委会考核评定。对年度考核为优秀的代表给予表彰，两次考核为优秀的优先推荐为下届人大代表候选人，对年度考核不称职者建议其辞去代表职务，拒不辞职的，依法予以罢免。

今年初，又制定了《大会期间代表履职考核办法》，该办法对代表从出席大会、撰写议案、建议和审议发言等三个方面按百分制进行考核，并明确规定，评价得分在60分及以上的为称职，60分以下的为不称职，本届内，两次评价为不称职的，建议辞去代表职务，拒不辞职的，依法予以罢免；未经批准，两次不出席本级人民代表大会会议的，其代表资格终止。鲤溪代表团代表杨某因长期在外务工，不能正常出席代表大会，本人自动辞去代表职务。今年召开的县十六届人大四次会议期间，柏家坪代表团一名代表虽履行请假手续但未获得批准没有出席会议，被通报批评，并公开检讨。

为了促进代表在闭会期间依法主动履职，县人大常委会明确要求代表要正常参加代表活动，广泛走访调研，加强与选民的联系，积极参加代表小组活动和代表工作室轮流值班、接待群众来访等活动，违反规定的将被追责。2013年，两名市代表，一名县人大常委会委员，且都是乡镇、县直部门的主要领导，因未履行请假手续，缺席了代表视察活动，在代表大会上被通报批评，在全体代表中震动很大。此外，每年还开展选评表彰优秀县人大代表活动，在每年代表大会召开期间，将优秀县人大代表的事迹在县电视台进行展播，努力营造“学先进、赶先进、创先进”的良好氛围。

严格督办代表建议，助推经济社会发展

县人大常委会始终把引导人大代表提好议案、建议，落实议案、建议作为改善民生民利、推动经济社会发展的一项重要工作来抓。

想大事，议大事。出台了《人大代表调研制度》、《关于县人大代表提出议案与建议的注意事项